随着中国人口老龄化和少子化问题日益突出，养老问题也成为了社会关注的焦点之一。根据国家统计局公布的数据，每年出生人口数量的减少，全国迈入60岁的人口数量也呈现出快速增长的趋势。这意味着未来退休人口规模将会急剧扩大。

根据国际标准，中国已于1999年迈入老龄化社会，并将在2024年至2026年进入深度老龄化社会。

我国老年化过程将经历三个阶段，分别为快速老年化阶段、加速老年化阶段、重度老年化阶段，其中重度老年化阶段的老年化水平为31%，80岁以上人口所占比例为25%。

近期，复旦大学人口与发展政策研究中心教授、复旦大学老龄研究院院长彭希哲接受《有识》栏目“人口十问”系列访谈。他认为：中国的退休年龄还是太早，男性与女性的平均退休年龄不到 56岁，但平均预计寿命已经是78.2岁，而且未来还会不断提高。这意味着退休以后，还有将近30年时间领取养老金。

然而，普遍延长退休年龄也面临一定的困难。一些人担心，延长退休年龄会挤占年轻人就业机会，导致就业市场竞争更加激烈。然而，彭希哲指出，中国的中老年劳动就业和年轻人劳动就业几乎是两个完全不同的市场，年轻人就业更多聚焦在IT、金融、高科创新等现代服务业和现代制造业，这些领域工资相对比较高，对教育水平的要求也比较高。而中老年就业更多聚焦在传统制造业、服务业，包括一部分农业。延长退休年龄并不会直接影响年轻人的就业机会。

老年人经济收入的主要来源是子女或亲属供养、老年人离、退休金和劳动收入以及社会保险和救济。2010年，仅退休金一项就增加到8383亿元，到2020年将为28145亿元，2030年将为73219亿元。

上海交通大学上海高级金融学院教授阎志鹏指出，随着中国老龄化进程加速，延迟退休是一个重要的对策。然而，他也强调了延迟退休政策的实施需要因人而异，不能一概而论。对于健康状况欠佳或从事特殊职业的人群，强制延迟退休可能不明智。因此，制定延迟退休政策时，国家应该考虑到不同人群的实际情况，制定更加科学和人性化的方案。

延长退休年龄可能是解决之道之一，但需要综合考虑各种因素，以确保养老制度的可持续发展。同时，也需要加强对人口老龄化和少子化的研究，制定更加全面有效的政策措施，促进人口均衡发展。

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