“四实四促”助力青年干警成长成才

党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。青年干警是检察事业发展的生力军，青年的素质、状态如何，决定着检察事业接续发展的质量。2022年以来，湖北省蕲春县检察院聚力“四实四促”，不断优化青年干警成长路径，着力打造一支忠诚、干净、担当，可肩负重任的高素质青年队伍。

➤夯实政治根基，促理念提升。把青年干警政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论培训必修课、常设课，深入学习贯彻党的二十大精神，常态化长效化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，凝聚奋进力量，筑牢检察干警对党忠诚的政治品格。以习近平法治思想引领司法检察理念深化、变革，开展“以政治说办案、讲工作”，引导青年干警转变司法理念，胸怀“国之大者”，推进党建与业务深度融合，从根本上解决“不知融合、不懂融合”问题，做中国特色社会主义法治建设的捍卫者、实践者。

➤做实人才培养，促业务精进。将人才梯次培养纳入党组年度工作计划，树立鲜明的用人导向，实行项目式管理、清单化推进。将业绩突出、综合能力强的青年干警提拔为部门负责人，并作为后备干部重点培养。蕲春县检察院1名干警被提拔为副检察长，2名干警被提拔为中层正职，3名干警成为后备干部培养对象。依据青年干警的专业、特长、能力，因人定岗并建立人才库，抽调人员集中攻坚重大案件办理、重大材料撰写、重要活动举办，通过搭梯子、压担子、派任务，为青年干警提供发展的平台和空间。配齐配强办案团队，围绕知识产权、合规护企、长江大保护、民事虚假诉讼监督等重点工作组建办案团队。其中，民事检察办案组荣获2021年度全省检察机关优秀办案团队。常态化开展青年读书班、检察官教检察官、岗位技能比赛、列席检委会等活动，通过以学促行、以赛促练、以干提能，帮助青年干警拓宽思维眼界，优化知识结构，激发内生动力。3名干警入选湖北省检察院相关业务人才库，5名干警受到最高检和湖北省检察院表彰，多人在全省检察机关各类比赛中获奖。

➤抓实科学管理，促比学赶超。坚持数据赋能，以核心业务指标为指挥棒，建立正负面清单制度，对每个办案组、每名青年干警能动履职情况实行一周一通报，不断增强青年干警的团队协作意识和争先进位意识。强化典型示范，培养和选树正面典型和英模人物4人，在“两微一端”开设“身边的楷模”专栏，让青年干警见贤思齐、比学赶超。开展全员、全面、全时考核，将检察贡献度作为考评考核的重要内容，将考核结果作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升的重要依据，激励青年干警担当作为。为青年干警建立“成长档案”，大胆提拔考评中涌现出的党性强、业绩佳、敢担当的10名青年干警，营造出有为者“有位”的良好氛围。

➤严实纪律作风，促廉洁从检。坚持严的主基调，强化纪律和规矩意识，对初入职干警开展廉政谈话，为新进人员讲好廉政第一课。定期排查青年干警存在的廉政风险点，通过监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题经常咬耳扯袖，帮助青年干警扣好廉洁履职“第一粒扣子”。砥砺严实作风，严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则和《新时代政法干警“十个严禁”》，对相关情况进行督察，净化青年干警“朋友圈、生活圈、工作圈”，确保其思想在状态、行动不走偏。以“预在前”的源头监督防微杜渐，通过“每周一讲”蕲检小课堂、廉政“小贴士”、“警示教育感悟大家谈”等方式，引导青年干警自觉严格遵守“三个规定”，从源头防止人情案、关系案、金钱案，以检察环节不敢腐、不能腐、不想腐一体推进锻造铁一般的检察队伍。

来源 | 检察日报